你的瀏覽器已經過時或未能以最佳狀態顯示此網站和其他網站的功能。
建議你升級到較新的版本,或是改用其他的瀏覽器(如:Google ChromeFirefox),以獲得更好的使用體驗。

關懷員工

制定核心政策聲明、標準化的作業方式與程序

操守指引涵蓋一系列核心政策聲明,作為框架以鼓勵員工遵守相關原則,並在工作場所實踐負責任與道德的商業行為。有關政策聲明已於二零一八年更新,指引我們繼續努力落實公平競爭、可持續採購、健康及安全、客戶關係管理、負責任營銷、反貪污措施及舉報等政策。我們不時檢視和更新該等政策,以確保它們切合最新的全球可持續發展趨勢和相關地方法規

為方便政策管理和執行,我們制定了標準化的作業方式和程序,並確保為相關員工提供足夠而持續的培訓。為了在整個供應鏈落實可持續發展的原則,我們亦定期舉辦交流會和座談會,鼓勵供應商參與。我們更進一步運用多個溝通平台,與員工、租戶和住戶分享可持續發展的資訊。

員工及持份者良好的福祉

本集團參考聯合國可持續發展目標-「目標8:體面工作和經濟增長」制訂人力資源政策。為達到此目標,我們持續監察及加強我們的政策及常規,以促進多元和平等機會、消除一切形式的歧視、保障勞工權益、建立安全可靠的工作環境以及為員工提供培訓和發展機會。

為保持一個健康的工作環境,促進身心及社交方面維持良好狀態至關重要。香港辦公室成功舉辦的「綠色工作間」比賽就是一個很好的例子。超過90名同事參與比賽,把自己的盆栽帶到辦公室角逐「最佳展示」殊榮。比賽過後,同事們將盆栽置於辦公室以供大家觀賞。

內地各個業務單位組織了一系列體育賽事和競賽。其中更吸引了超過200名選手(包括我們的租戶)爭奪羽毛球賽之區域殊榮。情緒健康與身體健康同樣重要,因此我們設有「心聆甘露一線通」計劃,由專業輔導員提供24小時的輔導熱線服務。

家庭友善及零歧視的工作文化

以員工的家人為先,令員工感受到尊重,是我們企業文化的重要部分。我們推行各種措施讓員工在工作與家庭之間取得平衡,包括家庭同樂日、為員工子女提供實習計劃以及提供母乳餵哺的配套設施。

我們秉承公平﹑包容的原則和互相尊重的僱傭宗旨,致力為員工提供平等就業機會,不論其性別、年齡、種族、宗教信仰、性取向、婚姻狀況、家庭狀況、殘疾或種族。我們相當重視工作場所保持性別平等,團隊檢視薪酬和福利,以保持市場競爭力,亦同時確保性別平等
及公平薪酬。

員工培訓及發展

我們致力建立高效的團隊推動本集團持續增長。於二零二一年,我們改革網上培訓平台,不斷更新及加強人才發展的工作。

環境保護價值鏈及持份者參與