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我們的團隊

持份者良好的身心狀況

本集團參考聯合國可持續發展目標-「目標8:體面工作和經濟增長」制訂人力資源政策。為達到此目標,我們持續監察及加強我們的政策及常規,以促進多元和平等機會、消除一切形式的歧視、保障勞工權益、建立安全可靠的工作環境以及為員工提供培訓和發展機會。

在主要持份者的積極參與下,我們致力發揮影響力,將此承諾從僱員擴大至我們的承建商及供應商的員工。

為保持一個健康的工作環境,促進身心及社交方面維持良好狀態至關重要。例如「喜步展關懷」活動鼓勵員工多走路,不但為他們健康著想,亦有助減少碳排放,並透過此活動向慈善機構捐款,令活動倍添意義。情緒健康與身體健康同樣重要,因此我們設有「心聆甘露一線通」計劃,由專業輔導員提供24小時的輔導熱線服務。

我們亦通過「We Care」等計劃及各式各樣的健康飲食、有趣活動和運動,促進員工健康。我們喜見員工積極響應這些活動,因此將其中一些廣受歡迎的活動改為恆常舉辦,例如每年一度的「綠色沙律日」。

家庭友善工作文化

以員工的家人為先,令員工感受到尊重,是我們企業文化的重要部分。我們推行各種措施讓員工在工作與家庭之間取得平衡,包括家庭同樂日、為員工子女提供實習計劃以及提供母乳餵哺的配套設施。

員工培訓及發展

我們致力建立高效的團隊推動本集團持續增長,因此不斷更新及加強人才發展工作。於二零一八年,我們改革新員工入職培訓,並進一步加強技能和領袖培訓工作,而「大『嘉』庭.微課堂」則繼續擔當內地物業管理團隊的高效網上學習平台。

我們欣賞員工運用創意構思改善工作環境和提高團隊績效,因而設立「i-Suggest」渠道來收集員工建議,當中許多實用建議已被採納應用於日常營運中。

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