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关怀员工

制定核心政策声明、标准化的作业方式与程序

操守指引涵盖一系列核心政策声明,作为框架以鼓励员工遵守相关原则,并在工作场所实践负责任与道德的商业行为。有关政策声明已于二零一八年更新,指引我们继续努力落实公平竞争、可持续采购、健康及安全、客户关系管理、负责任营销、反贪污措施及举报等政策。我们不时检视和更新该等政策,以确保它们切合最新的全球可持续发展趋势和相关地方法规。

为方便政策管理和执行,我们制定了标准化的作业方式和程序,并确保为相关员工提供足够而持续的培训。为了在整个供应链落实可持续发展的原则,我们亦定期举办交流会和座谈会,鼓励供应商参与。我们更进一步运用多个沟通平台,与员工、租户和住户分享可持续发展的资讯。

员工及持份者良好的福祉

本集团参考联合国可持续发展目标-「目标8:体面工作和经济增长」制订人力资源政策。为达到此目标,我们持续监察及加强我们的政策及常规,以促进多元和平等机会、消除一切形式的歧视、保障劳工权益、建立安全可靠的工作环境以及为员工提供培训和发展机会。

为保持一个健康的工作环境,促进身心及社交方面维持良好状态至关重要。香港办公室成功举办的「绿色工作间」比赛就是一个很好的例子。超过90名同事参与比赛,把自己的盆栽带到办公室角逐「最佳展示」殊荣。比赛过后,同事们将盆栽置于办公室以供大家观赏。

内地各个业务单位组织了一系列体育赛事和竞赛。其中更吸引了超过200名选手(包括我们的租户)争夺羽毛球赛之区域殊荣。情绪健康与身体健康同样重要,因此我们设有「心聆甘露一线通」计划,由专业辅导员提供24小时的辅导热线服务。

家庭友善及零歧视的工作文化

以员工的家人为先,令员工感受到尊重,是我们企业文化的重要部分。我们推行各种措施让员工在工作与家庭之间取得平衡,包括家庭同乐日、为员工子女提供实习计划以及提供母乳喂哺的配套设施。

我们秉承公平﹑包容的原则和互相尊重的雇佣宗旨,致力为员工提供平等就业机会,不论其性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向、婚姻状况、家庭状况、残疾或种族。我们相当重视工作场所保持性别平等,团队检视薪酬和福利,以保持市场竞争力,亦同时确保性别平等
及公平薪酬。

 

员工培训及发展

我们致力建立高效的团队推动本集团持续增长。于二零二一年,我们改革网上培训平台,不断更新及加强人才发展的工作。

环境保护价值链及持份者参与