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我们的团队

持份者良好的身心状况

本集团参考联合国可持续发展目标-「目标8:体面工作和经济增长」制订人力资源政策。为达到此目标,我们持续监察及加强我们的政策及常规,以促进多元和平等机会、消除一切形式的歧视、保障劳工权益、建立安全可靠的工作环境以及为员工提供培训和发展机会。

在主要持份者的积极参与下,我们致力发挥影响力,将此承诺从雇员扩大至我们的承建商及供应商的员工。

为保持一个健康的工作环境,促进身心及社交方面维持良好状态至关重要。例如「喜步展关怀」活动鼓励员工多走路,不但为他们健康着想,亦有助减少碳排放,并透过此活动向慈善机构捐款,令活动倍添意义。情绪健康与身体健康同样重要,因此我们设有「心聆甘露一线通」计划,由专业辅导员提供24小时的辅导热线服务。

我们亦通过「We Care」等计划及各式各样的健康饮食、有趣活动和运动,促进员工健康。我们喜见员工积极响应这些活动,因此将其中一些广受欢迎的活动改为恒常举办,例如每年一度的「绿色沙律日」。

家庭友善工作文化

以员工的家人为先,令员工感受到尊重,是我们企业文化的重要部分。我们推行各种措施让员工在工作与家庭之间取得平衡,包括家庭同乐日、为员工子女提供实习计划以及提供母乳喂哺的配套设施。

员工培训及发展

我们致力建立高效的团队推动本集团持续增长,因此不断更新及加强人才发展工作。于二零一八年,我们改革新员工入职培训,并进一步加强技能和领袖培训工作,而「大『嘉』庭.微课堂」则继续担当内地物业管理团队的高效网上学习平台。

我们欣赏员工运用创意构思改善工作环境和提高团队绩效,因而设立「i-Suggest」渠道来收集员工建议,当中许多实用建议已被采纳应用于日常营运中。

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