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经理-人力资源

Job Ref: PRC/SZ/1218/123
Location: 深圳, PRC

立足于过去40年公司在亚洲取得的业务成功,并通过不断审视自身业务的组织和运营,以及寻求和优化新的和现存的业务机会,嘉里建设已步入持久的可持续的增长阶段。

面对公司所在市场愈来愈大的挑战和竞争,我们正在实施改变和重塑人力资源使其更好定位,为人力资本管理提供专业的支持和领导力。

你将做什么

你将和人力资源COE(卓越中心)协同实施人力资源方案并根据公司集团范围的人力资源策略提供人力资源服务。你将是一个头脑领袖,影响者,实干的从业者,同时也是一个不惧挑战现状的变革经理。

你的主要职责包括但不限于:

  • 劳动力/人才/继任计划策略;
  • 人才评估和分析;
  • 结构和组织的设计及发展;
  • 领导力评估,发展和辅导;
  • 职业路径的开发;
  • 新员工整合方案和管理层融入业务需求识别和分析;
  • 变革管理,重点在工作方式,文化,人力资源作业流程,领导力能力和行为等的变迁;
  • 领导和管理项目并交付人力资源解决方案;
  • 人力资源沟通;
  • 人力资源卓越运营(与人力资源COE一起)- 在绩效管理,年度绩效评估,管理层招聘,员工队伍机动性等方面,提供领导力;
  • 人力资源业务伙伴团队的领导和发展。 

你将和谁工作

与我们资深的业务领导并协同人力资源COE团队,通过重塑和发展公司的人才,领导力,文化及组织,你将在人才策略发展和加速业务及员工能力建设方面起到关键作用。

你是谁

你是一个具备发展组织和人才策略的,经验证能力的专业人士。你将作为一个业务部门可信赖的专家和顾问,同时是个具备人力资源专业技能和视野的领导者。

你的专业经验和主要能力方面包括但不限于:

  • 通过挑战假设,对现状进行细致的分析并实施新的工作方法来寻求改善的机会;
  • 作为变革的促进者推动变革的进程;
  • 在各业务方面对工作方法和组织结构建立协调和一致性;
  • 建设高效团队以面对现状和未来的业务需求;
  • 需要时为团队成员和业务相关者提出诚实直率的反馈,寻求并积极回应员工的反馈;
  • 通过及时地清除障碍和解决问题发现方案;
  • 与他人一起共同形成有创意和新颖的方案以推动绩效表现;
  • 与他人分享知识和技能;
  • 通过呈现自信的专业品牌并反映一个嘉里员工应有的素质和价值成为公司的形象大使;
  • 成为一个人力资源领域的专家并站在这个行业的高端;持续学习并保持好奇和探究精神;
  • 在一个矩阵式组织内有效工作。

有意者请将个人履历及要求待遇电邮至may.yw.zhang@kerryprops.com